MATARAM, PANORAMANTB.COM — Tata kelola birokrasi di lingkup Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat (Pemprov NTB) memasuki babak baru. Pemprov NTB resmi menerima persetujuan prinsip dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk menerapkan sistem manajemen talenta (talent management) dalam skema pengisian jabatan dan promosi Aparatur Sipil Negara (ASN).
Dengan berjalannya sistem baru ini, mekanisme pengisian posisi Pejabat Eselon II melalui seleksi terbuka atau open bidding yang dinilai kerap menjadi ajang kontestasi sesaat bakal dihapuskan. Promosi jabatan ke depan akan didasarkan pada pengembangan karier jangka panjang, kompetensi, serta pemetaan kualifikasi ASN yang lebih komprehensif.
Gubernur NTB, Lalu Muhammad Iqbal, menyambut baik persetujuan dari BKN tersebut. Menurutnya, penerapan skema manajemen talenta akan mendorong terciptanya kualitas dan kesinambungan kepemimpinan di jajaran birokrasi daerah secara objektif.
Ia menjelaskan bahwa pengisian jabatan tinggi pratama tidak lagi sekadar bergantung pada hasil penilaian sesaat dari panitia seleksi, melainkan lewat rekam jejak dan potret kinerja ASN yang terukur secara menyeluruh.
Langkah responsif Pemprov NTB ini turut mendapat apresiasi dari BKN. Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Dr. Herman, memuji komitmen kuat Pemprov NTB dalam menegakkan sistem meritokrasi. Ia menilai NTB menjadi salah satu daerah dengan kesiapan dan progres implementasi sistem tercepat secara nasional.
Herman menambahkan bahwa skema manajemen talenta dipastikan melahirkan pemimpin birokrasi yang berintegritas berdasarkan kapasitas dan kepatutan, sekaligus meminimalisasi potensi praktik nepotisme dalam penataan jabatan.
Sumber :
Inside Lombok — NTB Kantongi Restu BKN, Sistem “Kontes” Eselon II Segera Jadi Sejarah
